ИЗВЕЩЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОПКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
403806, х.Попки ул.Мира,10 Котовский район Волгоградская область
тел. 76-1-16 тел./факс76-1-86; эл.адрес: popki07@rambler.ru
ИЗВЕЩЕНИЕ
о проведении общего собрания участников долевой собственности по согласованию местоположения границ земельного участка и утверждения проекта межевания.
ИНФОРМАЦИЯ
Об отсутствии замечаний и предложений при проведении общественного обсуждения проекта « Прогноза социально-экономического развития Попковского сельского поселения на 2017 год и плановый период 2018-2019 годы, предварительных итогах социально-экономического развития за 9 месяцев текущего финансового года и ожидаемых итогах социально-экономического развития в 2016 году»
ПАМЯТКА о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в "конвертах", ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров
СКАЖИ "НЕТ!" ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ
СКАЖИ "НЕТ!" ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ
Если Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте» с сообщением об этом факте Вы можете обратиться на телефоны «горячей линии» комитет по труду и занятости населения Волгоградской области 30-81-16; Государственной инспекции труда по Волгоградской области 97-50-90; администрации Котовского муниципального района (юридический отдел) 4-11-53.
Также проинформировать о факте выдачи заработной платы "в конверте" Вы имеете право на сайте Федеральной службы по труду и занятости "онлайниспекция.рф"
ПОМНИТЕ!
Соглашаясь на выплату зарплаты «в конверте», Вы тем самым лишаетесь достойной пенсии в будущем, получения в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, лишаетесь права на охрану труда и др.
Сообщения о фактах нелегальной выплаты заработной платы, полученные по телефону «горячей линии», будут переданы для использования надзорным и налоговым органам. За выплату «серой» заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административной ответственности по статье 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
За незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность. Сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до 1 года.
За повторное нарушение - директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее,
Вы хотите получать полный объем социальных гарантий-
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!



